Noel retrospektifi

Noel retrospektifi nedir?

Mutlu yıllar! Tatil öncesindeki son retro, geçmişe bakmak, kutlamak ve ekibi Ocak ayında taze bir başlangıç için hazırlamak için iyi bir zamandır. Noel retrospektif şablonumuz, bunu şenlikli ve kolay bir tartışmaya dönüştürür ve dört sütun kullanır:

• 🤥 Yaramazlar Listesi: kötü giden ve bir parça kömürü hak edenler.
• 😄 Uslular Listesi: iyi gidenler ve bir hediyeyi hak edenler.
• 🎁 Noel'den İsteğim: ekibin proje için gelecek yıl ihtiyacı olanlar.
• 🎅🏻 Noel Baba'nın Selamları: meslektaşlara övgü ve teşekkür.

Bu format, dürüstlüğü kutlamayla dengelediği için işe yarar. Yaramazlar Listesi, sorunları açıkça dile getirmenin hafif bir yolunu sunarken, Noel Baba'nın Selamları herkesin tatil öncesinde olumlu bir şekilde ayrılmasını sağlar.

Noel retrospektifi ne zaman yapılmalı?

Noel retro'su en iyi şu zamanlarda işler:

• Tatil öncesi son sprintinizse ve ekip zaten şenlik havasındaysa.
• Yıl boyunca geri dönmek istiyorsanız, sadece son iki haftayı değil.
• Enerji düşükse. Aralık meşguldur ve insanlar yorulmuştur, bu nedenle eğlenceli bir format katılımı kolaylaştırır.
• Teşekkür etmek istiyorsanız. Noel Baba'nın Selamları, oturuma teşekkürleri dahil eder.
• Ekibiniz uzakta veya hibrit çalışıyorsa ve ofis Noel partisi hissini özlüyorsa.

Ekipte ele alınması gereken çok sayıda zorlu konu varsa, ilk olarak daha yapılandırılmış bir format kullanın, örneğin Çılgın, Üzgün, Mutlu, ve yılın son oturumu için Noel retro'sunu saklayın.

Her sütunda ne yer alır?

🤥 Yaramazlar Listesi: Kötü gidenler nelerdi?

Yaramazlar Listesi, ekibi yavaşlatan, hayal kırıklığına neden olan veya tekrar etmemesi gereken her şey içindir. Eğlenceli adı, sorunları kimseyi suçlamadan gündeme getirmenin kolay bir yolunu sunar.

Teşvik edici sorular:

• Bu sprintte veya bu yıl bizi ne yavaşlattı?
• Tekrarlamayı asla istemeyeceğimiz şey nedir?
• Hangi süreç, araç veya alışkanlık Yaramazlar Listesinde?

😄 Uslular Listesi: İyi gidenler nelerdi?

Uslular Listesi, büyük ya da küçük kazanımlar içindir. Burada zaman ayırın. Başarılarını göz ardı eden ekipler, gelecek yıl korunmaya değer olanı genellikle unutur.

Teşvik edici sorular:

• Neyle gurur duyuyoruz?
• Beklediğimizden daha iyi çalışan neydi?
• Kesinlikle devam etmemiz gereken şey nedir?

🎁 Noel'den İsteğim: Gelecek yıl ne yardımcı olabilir?

Bu sütun, tartışmayı geleceğe yönlendirir. Ekibin ya da projenin isteği olarak bir dilek yazmalarını isteyin. Dilekler pratik (daha hızlı bir derleme) ya da iddialı (daha az toplantı) olabilir.

Teşvik edici sorular:

• Çalışma şeklimiz hakkında bir şeyi değiştirebilseydiniz, bu ne olurdu?
• Gelecek yılı daha kolay hale getirecek olan nedir?
• Hangi beceri, araç ya da destek size en çok yardımcı olur?

🎅🏻 Noel Baba'nın Selamları: Kim teşekkür hak ediyor?

Güzel bir notla bitirin. Noel Baba'nın Selamları, övgü, teşekkür ve takdir içindir. İnsanları spesifik olmaya teşvik edin: "ödeme hatasına benimle çift çalıştığınız için teşekkür ederim" "her şey için teşekkürler" den daha anlamlıdır.

Teşvik edici sorular:

• Bu yıl size kim ve nasıl yardımcı oldu?
• Kimin çalışması daha fazla övgü hak ediyor?
• Bir meslektaşınız günü sizin için nasıl güzelleştirdi?

Noel retrospektifi nasıl yapılır?

Bu plan, 5 ila 15 kişilik ekip için 60 dakikalık bir oturum uygular.

1. Isınma (5 dakika). Müzik hızla hava yaratır. Ekibin Spotify'da bir Noel çalma listesine parçalar eklemesini isteyin (ya da mevcut bir çalma listesi kullanın) ve buzkıran müzik özelliğimizi kullanarak çalın. Ardından sıcak bir içecek alın ☕️ ve şenlikli bir soru sorun, "aldığınız en kötü Noel hediyesi neydi?" gibi. Buzkıran oluşturucu ile daha fazla soru bulunmaktadır.
2. Kapsamı belirleyin (2 dakika). Son sprintte mi yoksa tüm yılda mı geriye baktığınızı belirtin.
3. Beyin fırtınası (10 dakika). Herkes, müzik hala çalarken dört sütuna kendi kartlarını ekler. Kartları beyin fırtınası sırasında anonim tutun, böylece insanlar Yaramazlar Listesi'ne katkıda bulunmada kendilerini güvende hissederler.
4. Paylaş ve grup oluştur (10 dakika). Tahtayı ortaya çıkarın. İlk olarak Uslular Listesini okuyun, ardından temaların öne çıkması için benzer Yaramazlar Listesi öğelerini gruplayın.
5. Oy verin (5 dakika). Ekibin Yaramazlar Listesi öğeleri ve en önemli dilekler için oy vermesini isteyin.
6. Tartışma (15 dakika). En çok oy alan öğeleri tartışın. Her Yaramazlar Listesi öğesi için "bunu ne düzeltir?" diye sorun. Her dilek için "Ocak ayında atabileceğimiz en küçük adım nedir?" diye sorun.
7. Eylemleri kabul edin (5 dakika). İki veya üç eylemi seçin ve her birine bir sorumlu atayın. Kısa tutun: eylemler tatil arasında hayatta kalmalıdır.
8. Noel Baba'nın Selamları (8 dakika). Sonunda teşekkürleri yüksek sesle okuyarak bitirin. Bu, insanların hatırladığı kısımdır.

Bitirdiğinizde, retro özetini dışa aktarın ki Ocak ayında herkes eylemlere devam edebilsin.

Noel retrospektif örnekleri

Ekibinizin başlamasına yardımcı olacak bazı örnekler burada.

🤥 Yaramazlar Listesi

• Sprint başladıktan sonra çok fazla iş eklendi.
• Yayın öncesi hafta staging ortamı çöktü.
• Sohbette verilen kararlar kayboldu ve tekrar verilmesi gerekti.
• Dördüncü çeyrekte her isteğe evet dedik ve ekip tükendi.

😄 Uslular Listesi

• Yeni onboarding akışını zamanında teslim ettik.
• Çekme isteği şablonunu kabul ettikten sonra kod incelemeleri daha hızlı hale geldi.
• Yeni başlayanlarımız hızlı bir şekilde uyum sağladı.
• Üç sprint art arda sprint hedefimizi tuttuk.

🎁 Noel'den İsteğim

• On dakika altında çalışan bir test takımı.
• Haftada bir toplantısız gün.
• Her sprint öncesi ürün yol haritasından daha net öncelikler.
• Ocak ayının ilk sprintinde teknik borcu azaltmak için zaman.

🎅🏻 Noel Baba'nın Selamları

• Hasta olan takım arkadaşlarının yerine destek sağladığı için Priya'ya teşekkür ederim.
• Dağıtım sürecini belgelediği için Tom'a teşekkürler.
• Gece geç saatlerdeki yayın görüşmesine katılan herkese teşekkürler.

Daha iyi bir Noel retrosunu ipuçları

• Temayı hafif tutun. Şenlikli isimler ve müzik yardımcı olur, ancak amaç hala faydalı bir konuşma ve birkaç net adımdır.
• Kapsayıcı yapın. Herkes Noel’i kutlamaz. Temayı biraz eğlence olarak sunun, kişisel soruları isteğe bağlı tutun ve grubunuza daha uygun bir nötr tema ise Yıl Sonu retrospektifi seçin.
• Yaramazlar Listesini atlamayın. Yılın son retrosunu tamamen olumlu tutmak cazip gelebilir, ancak Aralık ayında görmezden gelinen sorunlar Ocak ayında hala vardır.
• Eylemleri küçük tutun. Net sorumlulara sahip iki veya üç eylem, tatil sonrası kimsenin hatırlamadığı uzun bir listeden iyidir.
• Ocak ayında eylemleri gözden geçirin. Yeni yılın ilk retrosunu Noel eylemlerinizin akıbetini kontrol ederek başlatın. Yeni Yıl retrospektifi bu oturum için iyi bir formattır.

Ekibin tatil sırasında ve yeni yıl boyunca nasıl hissettiğini görmek ister misiniz? Nabız Anketleri retrospektifler arasında ekip sağlığını kontrol etmenizi sağlar.

İlgili formatlar

• Noel Baba'nın Atölyesi retrospektifi: Hediyelere, düzeltmelere ve yeni fikirlere odaklanmış bir şenlik formatı.
• Yıl sonu retrospektifi: On iki aya derinlemesine bir bakış.
• Yeni Yıl retrospektifi: Hedefler belirleyin ve eski sorunları geride bırakın.
• Sıcak Hava Balonu Retrospektifi: Yılın geri kalanında klasik bir format.

Noel retro'su başlat Tüm retro şablonlarını görüntüleyin

---

Frequently Asked Questions

Noel retrospektifi nedir?

Noel retrospektifi, tatiller öncesi son sprint veya toplantı için şenlikli bir retro formatıdır. Ekibin kötü gidenleri Yaramazlar Listesi'ne, iyi gidenleri Uslular Listesi'ne sıraladığı, gelecek yıl için ekibin isteklerini Noel'den İsteğim altında paylaştığı ve Noel Baba'nın Selamları'nda meslektaşlarına teşekkür ettiği bir süreçtir.

Noel retrospektifi ne kadar sürer?

5 ila 15 kişilik bir ekip için 45 ila 60 dakika planlayın. Eğer bir sprint yerine tüm yıl geriye bakıyorsanız, 90 dakikaya kadar izin verin ve ortasında kısa bir mola verin.

Noel retrospektifinde hangi soruları sormalıyız?

Başlangıç için iyi sorular şunlardır:

• Yaramazlar Listesi: bu sprintte bizi yavaşlatan ya da hayal kırıklığına uğratan neydi?
• Uslular Listesi: neyle gurur duyuyoruz?
• Noel'den İsteğim: gelecek yıl daha kolay hale getirecek bir değişiklik nedir?
• Noel Baba'nın Selamları: size kim ve nasıl yardımcı oldu?

Noel retrosunu tüm ekip için nasıl eğlenceli hale getirirsiniz?

Herkesin keyif alabileceği şenlikli dokunuşlara ağırlık verin: neşeli bir çalma listesi, sıcak bir içecek ve “Bugüne kadar verdiğiniz en güzel hediye neydi?” gibi hafif bir buz kırıcı soru. Kişisel soruları isteğe bağlı tutun, böylece tema kim neyi kutlarsa kutlasın herkes için işe yarar. Sonda Noel Baba'nın Selamları için zaman ayırın, böylece herkes yılın son retrosundan takdir edildiğini hissederek ayrılır. Noel'siz bir tema mı istersiniz? Yıl sonu retrospektifi de aynı derecede iyi işler.

Noel retrospektifi son sprinti mi yoksa tüm yılı mı kapsamamalı?

Her ikisi de işe yarar, ancak başlamadan önce karar verip ekibi bilgilendirin. Bir sprint odaklanması, eylemleri somut tutar. Bir tüm yıl odağı, kutlama ve büyük kalıpları fark etme için daha iyidir, ancak tatil arasında hayatta kalabilmesi için üçten fazla eylem üzerinde anlaşın.

Noel retrospektifine alternatif olarak hangi iyi seçenekler vardır?

Bu mevsimsel formatları deneyin:

• Noel Baba'nın Atölyesi gelecek odaklı bir şenlik retro için
• Yıl Sonu on iki ay boyunca daha derinlemesine bir bakış için
• Yeni Yıl Ocak ayında hedef belirleme için