Starfish Retrospective

Retrospektywa Starfish

Fascynujący świat morskiego życia oferuje więcej niż tylko piękno; dostarcza wglądów w refleksje zespołów. Czerpiąc inspirację z rozgwiazdy, która ma pięć oczu na każdej z nóg, powstał format retrospektywy Starfish. Chociaż ma podobieństwa do formatu Start, Stop, Continue, Starfish sięga głębiej, uchwytując szerszy zakres odczuć zespołu.

Format Starfish wprowadza dwie dodatkowe kolumny: Mniej i Więcej. Te dodatki zapewniają, że żadne opinie nie zostaną pominięte. Zamiast całkowicie rezygnować z danej praktyki, może wystarczy ją trochę ograniczyć. Ta subtelność sprawia, że format Starfish jest szczególnie wartościowy dla większych zespołów, dłuższych sesji lub sytuacji, w których oczekuje się różnorodnych perspektyw.

Dla ciekawych jego pochodzenia, format Starfish został wprowadzony przez Patricka Kua. Możesz zgłębić jego myśli na ten temat w jego poście o Starfish.

Kiedy wybrać Starfish

Format Starfish sprawdza się, gdy zespoły potrzebują bardziej specyficznego podejścia do informacji zwrotnej. Jeśli Twój zespół prowadzi retrospektywy od jakiegoś czasu i czuje, że niektóre opinie nie pasują do tradycyjnych kategorii, Starfish oferuje tę dodatkową głębię. Jest to szczególnie korzystne dla większych zespołów lub sesji, w których oczekuje się różnorodnych perspektyw, zapewniając, że każda opinia, czy to dotycząca udoskonalania praktyki, czy jej rozszerzenia, znajdzie swoje odpowiednie miejsce.

👍 Kontynuować

Jakie świetne rzeczy robimy, które powinniśmy kontynuować?

Ta kolumna dotyczy doceniania. To miejsce, gdzie zespół uznaje praktyki, które działają dobrze i powinny być utrzymywane. To ukłon w stronę pozytywnych kroków, które zespół podejmuje.

⚠️ Mniej

Jakie praktyki można udoskonalić?

Nie wszystko trzeba odrzucać. Niektóre praktyki mogą być korzystne w mniejszych dawkach. Ta sekcja pozwala zespołowi omówić, co jest nadużywane i można to zmniejszyć dla lepszych rezultatów.

✅ Więcej

Jakie praktyki mają potencjał, jeśli byłyby szerzej stosowane?

Tutaj zespół może wskazać praktyki, które wykazują obietnicę. Może to być nowe podejście, które zostało przetestowane na małą skalę i jest gotowe do szerszego wdrożenia. Ta kolumna zachęca do rozszerzania tego, co obiecujące.

🚫 Przestać

Co zupełnie nie działa i powinno być porzucone?

To przestrzeń na szczery feedback. Dotyczy identyfikowania tego, co nie przynosi wartości lub może być wręcz szkodliwe. To wezwanie do zmiany, zapewniając, że zespół nie utknie w nieproduktywnych rutynach.

🚀 Zacząć

Jakie nowe pomysły moglibyśmy wypróbować?

Innowacja jest siłą napędową postępu. Ta kolumna to otwarte zaproszenie do świeżych pomysłów, nowych strategii i innowacyjnych podejść. Dotyczy patrzenia w przyszłość i przyjmowania zmian.

Format retrospektywy Starfish jest świadectwem tego, że czasami inspiracja może przyjść z najmniej oczekiwanych miejsc. Oferując bardziej zniuansowane podejście do informacji zwrotnej, zapewnia zespołom kompleksowy wgląd w ich działanie, torując drogę do znaczących usprawnień.