Cztery L (4Ls) Retrospektywa

Cztery L Retrospektywa

Cztery L, obejmujące Polubione, Nauczone, Brakowało i Tęskniono za, przedstawiają ustrukturyzowane podejście do oceny praktyk i doświadczeń zespołu. Ten format zachęca do wszechstronnej refleksji, zapewniając, że zespoły rozpoznają swoje mocne strony, a jednocześnie identyfikują obszary do rozwoju.

Kiedy wybrać Cztery L

Retrospektywa Cztery L jest odpowiednia dla zespołów szukających klarownego i metodycznego przeglądu ich postępów. Jest szczególnie korzystna pod koniec ważnych kamieni milowych lub projektów, zapewniając zespołom ocenienie swoich osiągnięć, a jednocześnie ustalenie jasnych celów do przyszłej poprawy.

❤️ Polubione

Co sprawiło Ci radość?

Podkreśl praktyki lub momenty, które pozytywnie wpłynęły na zespół, uznając, co poszło dobrze.

🎓 Nauczone

Jakiej nowej wiedzy się nauczyliście?

Omów wnioski i zdobytą wiedzę, zapewniając, że zespół zabierze te nauki ze sobą na przyszłość.

😢 Brakowało

Czego brakowało lub co mogło być lepsze?

Zidentyfikuj obszary, w których mogły wystąpić luki lub gdzie zespół uważa, że jest miejsce na poprawę.

🙏 Tęskniono za

Jakiej zmiany naprawdę pragniesz?

Wyraź aspiracje i zmiany, które zespół uważa za korzystne dla swojego przepływu pracy lub ogólnego doświadczenia.

Format retrospektywy Cztery L zapewnia zespołom zrównoważony pogląd na ich wydajność, wspierając zarówno uznanie sukcesów, jak i zobowiązanie do ciągłej poprawy.