Four Ls (4Ls) Retrospective

การสะท้อนความคิดแบบ Four Ls

การสะท้อนความคิดแบบ Four Ls ซึ่งรวมถึง ชอบ, เรียนรู้, ขาด, และ ต้องการ มอบแนวทางที่มีโครงสร้างสำหรับทีมในการประเมินการปฏิบัติและประสบการณ์ รูปแบบนี้ส่งเสริมการสะท้อนความคิดอย่างละเอียด โดยทำให้ทีมรับรู้ถึงจุดแข็งของตนในขณะที่ยังระบุพื้นที่สำหรับการเติบโต

เมื่อไหร่ที่จะเลือก Four Ls

การสะท้อนความคิดแบบ Four Ls เหมาะสำหรับทีมที่ต้องการรีวิวความก้าวหน้าอย่างชัดเจนและเป็นระบบ ใช้ได้ดีเป็นพิเศษในตอนท้ายของเหตุกาณ์หรือโปรเจกต์สำคัญ เพื่อให้ทีมรับรู้ถึงความสำเร็จของตนในขณะเดียวกันก็ตั้งเป้าหมายสำหรับการพัฒนาในอนาคต

❤️ ชอบ

สิ่งอะไรที่ทำให้คุณยินดี?

เน้นแนวปฏิบัติหรือตอนที่ทำให้ทีมรู้สึกดี โดยรับรองว่าสิ่งนั้นทำงานได้ดี

🎓 เรียนรู้

ได้เรียนรู้อะไรใหม่?

พูดคุยเกี่ยวกับความเข้าใจและความรู้ที่ได้รับ เพื่อให้ทีมต่อยอดจากการเรียนรู้เหล่านี้

😢 ขาด

ขาดอะไรไปบ้างหรือมีสิ่งไหนที่สามารถทำได้ดีกว่านี้?

ระบุพื้นที่ที่มีช่องว่างหรือทีมรู้สึกว่ายังสามารถพัฒนาได้

🙏 ต้องการ

การเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการอย่างแท้จริงคืออะไร?

แสดงความปรารถนาและการเปลี่ยนแปลงที่ทีมเชื่อว่าจะทำให้เวิร์กโฟลว์หรือประสบการณ์โดยรวมดีขึ้น

รูปแบบการสะท้อนความคิด Four Ls ช่วยให้ทีมมีมุมมองที่สมดุลในการปฏิบัติงานของตน ส่งเสริมการรับรู้ถึงความสำเร็จและความมุ่งมั่นต่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง