Mad Sad Glad Retrospective

Mad Sad Glad Retrospective

Emocje odgrywają kluczową rolę w dynamice zespołu i jego wydajności. Retrospektywa Mad Sad Glad dotyka tych emocji, oferując klarowną i zwięzłą platformę do wyrażania uczuć przez członków zespołu. Koncentrując się na aspektach emocjonalnych, ten format zapewnia, że podstawowe problemy, często pomijane w bardziej zadaniowych retrospektywach, wychodzą na pierwszy plan.

Kiedy wybrać Mad Sad Glad

Wybierz Mad Sad Glad, kiedy odczuwasz potrzebę zajęcia się dobrym samopoczuciem emocjonalnym zespołu. Jest on szczególnie skuteczny po wyjątkowo trudnych sprintach lub projektach, zapewniając, że członkowie zespołu czują się wysłuchani i zrozumiani. Jeśli chcesz budować empatię, zrozumienie i głębsze więzi między członkami zespołu, ten format jest doskonałym wyborem.

😱 Wkurzony

Co cię wkurza lub przeszkadza w wykonywaniu pracy?

Ta kolumna służy do wyrażania frustracji. Niezależnie czy to powtarzająca się przeszkoda, nieskuteczny proces czy inne utrudnienie, to miejsce, aby wszystko to wyrzucić z siebie i omówić potencjalne rozwiązania.

😭 Smutny

Co cię smuci lub uważasz, że moglibyśmy robić lepiej?

Smutek często wynika z utraconych szans lub niewykorzystanego potencjału. Tu członkowie zespołu mogą przedyskutować, czego im brakuje lub w jakich obszarach zespół mógłby się poprawić.

😄 Zadowolony

Co cię cieszy i sprawia, że czujesz, że wykonujemy świetną robotę?

Każda chmura ma srebrną podszewkę. Ta sekcja jest o świętowaniu zwycięstw, niezależnie od ich wielkości. To okazja do uznania, co idzie dobrze i docenienia wysiłków stojących za tymi sukcesami.

🌟 Wyróżnienia

Kto według ciebie był wyjątkowo przyjazny lub pomocny?

Trochę uznania może znacznie poprawić atmosferę. Ta kolumna jest dedykowana do świętowania członków zespołu, którzy wywarli pozytywny wpływ, niezależnie czy przez swoją pracę, podejście, czy pomoc w trudnej chwili.

Retrospektywa Mad Sad Glad przypomina, że za każdą zadaniem i projektem kryją się ludzkie emocje. Zajmując się nimi bezpośrednio, zespoły mogą budować silniejsze więzi, rozwiązywać podstawowe problemy i torować drogę do bardziej harmonijnego i produktywnego środowiska pracy.