Mad Sad Glad Retrospective

Mad Sad Glad Retrospective

อารมณ์มีบทบาทสำคัญในไดนามิกของทีมและประสิทธิภาพการทำงาน Mad Sad Glad retrospective ดึงดูดความสนใจจากอารมณ์เหล่านี้ ให้สมาชิกทีมมีพื้นที่ที่ชัดเจนและรัดกุมในการแสดงความรู้สึก โดยการมุ่งเน้นที่ด้านอารมณ์ รูปแบบนี้ทำให้ประเด็นที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งมักถูกมองข้ามในการประชุมย้อนหลังแบบเน้นงาน ได้รับการพิจารณา

เมื่อใดควรเลือก Mad Sad Glad

เลือก Mad Sad Glad เมื่อคุณรู้สึกถึงความจำเป็นในการดูแลสภาพอารมณ์ของทีม มันจะมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งหลังจากการทำงานหรือโปรเจกต์ที่ท้าทาย ทำให้สมาชิกทีมรู้สึกว่าเขาได้รับการรับฟังและเข้าใจ หากคุณต้องการส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ ความเข้าใจกัน และความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งขึ้นในหมู่สมาชิกทีม รูปแบบนี้คือทางเลือกที่ยอดเยี่ยม

😱 โกรธ

อะไรที่ทำให้คุณโกรธหรือขัดขวางการทำงานของคุณ?

คอลัมน์นี้เป็นที่สำหรับระบายความหงุดหงิด ไม่ว่าจะเป็นอุปสรรคที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง กระบวนการที่ไม่ทำงาน หรืออุปสรรคอื่น ๆ ที่นี่คือที่สำหรับแสดงออกและหารือเกี่ยวกับแนวทางแก้ไข

😭 เสียใจ

อะไรที่ทำให้คุณเสียใจหรือคุณคิดว่าเราทำได้ดีกว่านี้?

ความเศร้ามักเกิดขึ้นจากโอกาสที่พลาดไปหรือศักยภาพที่ไม่ได้ใช้เต็มที่ ที่นี่สมาชิกทีมสามารถอภิปรายสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าขาดแคลนหรือส่วนที่ทีมสามารถพัฒนาได้

😄 ดีใจ

อะไรที่ทำให้คุณดีใจที่ทำให้คุณรู้สึกว่าเราทำงานได้ดีมาก?

ทุกปัญหามีแง่ดีส่วนหนึ่ง นี่คือส่วนที่เราฉลองความสำเร็จไม่ว่ามันจะใหญ่หรือเล็กแค่ไหน นี่เป็นโอกาสในการยอมรับสิ่งที่ถูกต้องและชื่นชมความพยายามเบื้องหลังความสำเร็จเหล่านั้น

🌟 ชื่นชม

ใครที่คุณพบว่าเป็นมิตรหรือช่วยเหลือได้มาก?

การยอมรับนับถือซึ่งกันและกันจะเป็นแรงกระตุ้นที่ดี คอลัมน์นี้มีไว้เพื่อชื่นชมสมาชิกทีมผู้ที่ทำให้เกิดผลดี ไม่ว่าจะผ่านงาน ทัศนคติ หรือการให้ความช่วยเหลือตามที่จำเป็น

Mad Sad Glad retrospective เป็นการเตือนใจว่าหลังงานและโปรเจกต์ทุกอย่าง มีอารมณ์ของมนุษย์เข้ามาเกี่ยวข้อง โดยการเผชิญกับอารมณ์เหล่านี้โดยตรง ทีมสามารถสร้างความผูกพันที่แข็งแกร่งขึ้น แก้ไขปัญหาพื้นฐาน และปูทางไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและมีประสิทธิภาพมากขึ้น